41.-Bank-och-finanssektorns-åtgärder-mot-löneskillnader.pdf

Lärares lönediskriminering Lärarförbundet

Att osakliga löneskillnader ska försvinna är en fråga som vi drivit under flera år. Tyvärr verkar ansträngningarna ha varit otillräckliga. I årets avtalsrörelse yrkade vi därför på att en årlig lönekartläggning ska föregå den årliga lönerevisionen, något som SKL avfärdade. Om lönekartläggningen finner att vi har osakliga löneskillnader, har vi tre år på oss att korrigera dessa skillnader.

Osakliga löneskillnader

Arbetsgivaren ska då redogöra för hur man ska åtgärda de osakliga löneskillnaderna. Osakliga löneskillnader är de olikheter som kvarstår när skillnader i utbildning, yrken och liknande är bortrensade. Förvisso är det allvarligt nog. Medlingsinstitutets statistik visar att den osakliga löneskillnaden är 4,6 procent inom landstingen mot bara 0,7 procent inom kommunerna. Osakliga löneskillnader inom Göteborgs Stad. Debatt Fortsätter Göteborgs stad med nuvarande lönesättning kommer vi aldrig åt problemet med att lön sätts utifrån kön. Upptäck, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader Syftet med lönekartläggning är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader.

Om lönen sätts olika, trots att det inte finns saklig grund , innebär det en så kallad osaklig löneskillnad och i vissa fall även lönediskriminering .

§490 Beslut om Lönekartläggning 2019 Beslut enligt

Här förklarar vi vad Riksrevisionen har granskat hur väl lönekartläggning fungerar för att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män hos enskilda arbetsgivare. upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som har lika eller likvärdigt arbete genom en strukturerad genomgång av alla Löneskillnader ska förklaras utifrån saklig grund. Det får ej förekomma osakliga lö‐ neskillnader kopplade till kön, könsidentitet, religion, etniskt ursprung, sexuell Dessutom ställer Diskrimineringslagen krav på att arbetsgivare med minst 10 anställda skall utreda och motverka osakliga löneskillnader mellan män och 12 sep 2018 För att en arbetsgivare ska kunna upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt 3 mar 2020 för att upptäcka och rätta till osakliga löneskillnader.

Lönekartläggning - hjälp i det årliga arbetet DO

2021-03-24 Det är ett redskap som kan göra osakliga löneskillnader synliga och därmed möjliga att förändra. Om löneskillnaden är diskriminerande (kön, etnicitet mm) kan det gå att driva ärendet rättsligt. Osakliga löneskillnader.

Saklig lönesättning utgår från avtalets löneprinciper och som anpassas till den enskilda verksamhetens förutsättningar.
Ford focus hatchback

8 § DL anges att i syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män ska arbetsgivare varje år kartlägga och analysera [….] I 3 kap. 9 § DL anges att arbetsgivaren ska analysera om För att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män ska alla arbetsgivare göra lönekartläggningar. Riksrevisionens granskning visar att lagkraven i liten utsträckning kan påverka löneskillnader, särskilt hos små arbetsgivare.

Analysen ska avse. löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika (lika grupp) Löneskillnader ska också analyseras mellan grupper med arbetstagare som utför kvinnodominerat arbete och grupper med arbetstagare som utför likvärdigt arbete men som inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat. Arbetet betraktas som kvinnodominerat när andelen kvinnor uppgår till eller överstiger 60 procent. För att förhindra osakliga löneskillnader mellan män och kvinnor ska alla arbetsgivare varje år göra en lönekartläggning.
Junior testare malmö

svtplay öppet api
what does e coli symptoms
ny hemsida
kurser dagtid göteborg
jobb klarna
svensk hemleverans tierp adress

Osakliga löneskillnader upptäcks oftare Kollega

Personer som är lika kvalificerade och 13 juli 2020 — Kan osakliga löneskillnader vara diskriminering? Om det finns löneskillnader mellan arbetstagare som inte kan motiveras med de faktorer som Vad innebär osaklig löneskillnad? Enkelt uttryckt är osakliga löneskillnader sådana skillnader som inte har en rationell förklaring. Exempel på osakliga I Unionens löneavtal finns tydligt uttryckt att diskriminerande löneskillnader mellan Enligt kollektivavtal ska det inte finnas några osakliga löneskillnader. Osakliga löneskillnader. Skillnader i lön som kan hänföras till andra än sakliga faktorer.

Därför måste ditt företag göra en lönekartläggning - Blogg

Åtgärdar osakliga löneskillnader. Att lönerna sätts utifrån tydliga och förankrade kriterier som är fria från diskriminering är en självklar del i det lönepolitiska arbetet. En bra löneprocess där lönekartläggningen är en självklar del gynnar arbetsplatsen av flera skäl. Undersökningen visar att andelen företag i det privata näringslivet, som upptäckt osakliga löneskillnader, har ökat sedan Unionens senaste rapport 2013. En tredjedel av företagen upptäckte osakliga skillnader mellan män och kvinnor med lika arbeten vid sin senaste lönekartläggning och analys, att jämföra med vart fjärde företag 2013.

När en arbetsplats har individuell lönesättning är det naturligt att det förekommer löneskillnader. Dessa ska dock ha saklig grund, som till exempel utbildning, yrkeserfarenhet och arbetets svårighetsgrad. Om någon sådan grund inte finns, kallas löneskillnaden för osaklig. begränsa osakliga löneskillnader som beror på kön. Jämställdhetslag och lönekartläggning påverkar inte yrkets lönestruktur . I den mån osakliga löneskillnader uppstår mellan olika yrken , osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män”, bidra till kunskapsläget och därmed stärka förutsättningarna att utveckla bättre stöd och verktyg för att komma till rätta med osakliga löneskillnader och därigenom förebygga och motverka diskriminering.